Восстановление на работе (незаконное увольнение)

Что делать если работодатель уволил под надуманным предлогом?

Ни в коем случае не следует оставлять это дело на потом, потому что вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе всего в течение 1 месяца со дня увольнения.

Необходимо учитывать, что работник считается уволенным с момента вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Важно отметить, что трудовую книжку работник должен получить в день увольнения, но если работодатель по своей вине этого не сделал, то днем увольнения считается день выдачи работнику трудовой книжки, работодатель обязан оплатить период между выдачей приказа и выдачей трудовой книжкой, издать новый приказ, где днем увольнения будет считаться день выдачи книжки.

Был случай, когда работник явился на работу в состоянии алкогольного опьянения, был тут же уволен приказом работодателя, а через несколько недель его сбила машина. Работодатель был вынужден выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности, так как не вовремя выдал трудовую книжку и такой работник не считался уволенным.

Также показателен случай, когда работодатель увольняет работника из-за явки на работу в нетрезвом виде, но не совершает необходимых действий, которые бы подтвердили наличие такого состояния, а также не отстраняют предварительно работника от работы, что также является нарушением порядка увольнения по данному основанию. Следовательно, при отсутствии доказательств появления работника в состоянии опьянения на работе или при наличии нарушений в порядке увольнения, работник также может надеяться на разрешение спора в свою пользу, так как именно работодатель должен доказать факт данного состояния.

Восстановление пропущенного срока обращения в суд

Правильно определив момент исчисления срока исковой давности, следует отметить, что работник также имеет право попросить суд восстановить этот срок в случае просрочки. Восстановление одномесячного срока возможно, если суд признает причины пропуска срока уважительными. В законе нет указаний, на то, что такое уважительная причина, нет закрытого перечня. Суд должен рассматривать каждый случай отдельно.

В практике же под уважительной причиной понимают:

• болезнь истца, которая должна быть подтверждена документально (лист нетрудоспособности);
• уход за больным близким родственником, если характер болезни требует постоянного ухода со стороны (например, заболел ребенок). Это также подтверждается документами.
• длительная командировка истца;
• и другие причины.

Что понимают суды под незаконным увольнением?

Расторжение трудового договора может быть по согласию сторон или по инициативе одной из сторон. Часто работодатель злоупотребляет своей властью и принуждает работника увольняться "по собственному желанию", хотя работник этого не желает и заинтересован в дальнейшей работе.

Таким образом, есть две подкатегории споров:

• - Если увольнение произошло по инициативе работодателя;
• - Если увольнение произошло по инициативе работника или по соглашению сторон.

Это разделение обусловлено разной тактикой доказывания незаконности увольнения.

В первом случае, за работодателем следует искать нарушение в оформлении увольнения или доказать несостоятельность основания для увольнения. Данные нарушения могут проявляться в следующем: не учитывалось мнение профсоюзного органа, неуведомление работника о сокращении штата в установленный законом срок, отсутствие подписи работника на данном уведомлении и так далее. При этом работодатель должен доказать обоснованность увольнения.

Во втором случае, следует доказать факт применения психологического и (или) морального давления, которое было оказано работодателем на работника, чтобы вынудить его уволиться. И в этом случае бремя доказывание ложится на работника.

В обоих случаях работнику будет полезно обратиться за квалифицированной юридической помощью.

Адвокат поможет:

• определить момент увольнения;
• почитать срок исковой давности;
• собрать необходимые документы, которые помогут восстановить пропущенный срок исковой давности;
• правильно оценить основание расторжения трудового договора;
• выстроить позицию работника и отстаивать его интересы на всех стадиях производства по делу.

Трудовой Кодекс и Налоговый кодекс Российской Федерации предусматривают льготу для работников при обращении в суд. Согласно ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Работодатель же в силу закона обязан немедленно исполнить решение суда и выплатить работнику денежную компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.

В соответствии с Вашими пожеланиями консультация может быть проведена в офисе Коллегии либо по телефону. Или направить мне на почту Вашу контактную информацию (имя и номер телефона) с кратким описанием сути вопроса (по желанию) на электронную почту через форму обратной связи и я Вам перезвоню в ближайшее время. Если сейчас консультация Вам не нужна, Вы можете записать себе мой телефон и, в случае экстренной ситуации, я смогу Вас проконсультировать или выехать к Вам, если в этом есть необходимость.