Взыскание заработной платы

Взыскание заработной платы

Глобальной проблемой в наше время является вопрос невыплаты заработной платы. Сейчас это уже привычно, и многие работники продолжают месяцами ждать оплату своего труда, в то время как прибыль идет в карман начальства.

Допуская такое положение вещей, работник не только позволяет работодателю садиться ему на шею, но и фактически становится сообщником в совершении уголовного наказуемого деяния.

Согласно ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ, невыплата зарплаты тянет за собой, как минимум, наказание в виде штрафа, максимум – лишение свободы сроком до семи лет в конкретных случаях.

Из этого следует вывод, что невыплата полагающихся рабочему финансов за выполненный труд, при наличии заинтересованности руководителя, является уголовным преступлением, оставлять безнаказанным которое нельзя.

Прежде чем начать процедуру по защите своих трудовых прав, нужно обратиться за помощью к юристу или адвокату по трудовым спорам. Любой знающий специалист расскажет вам, что существует два пути взыскания зарплаты: досудебный и судебный.

Досудебный порядок урегулирования спора

Данный вариант – мирный способ разрешения ситуации, по сути, переговорный процесс. Он заключается в подготовке адвокатом необходимых документов с требованием выполнения законных обязательств руководителя предприятия.

Сюда относится написание:

• претензии к работодателю;
• жалобы в инспекцию по труду;
• жалобы в прокуратуру.

Чаще всего около 90% дел разрешаются на досудебном этапе в пользу работника, так как ни один разумный работодатель не хочет доводить проблему до суда.

Взыскание зарплаты через суд

Если руководитель отказывается идти мирным путём, то необходимо составлять исковое заявление в суд. Юрист, в таком случае, поставит требованием не только взыскание невыплаченной суммы, но и взыскание компенсации морального ущерба, а также процент за просрочку выплаты.

Кроме того, есть и преимущество в этом деле: все затраты по судебному разбирательству ложатся исключительно на плечи стороны, нарушившей нормы трудового права.

Подсудность и подведомственность трудовых споров по взысканию зарплаты

Согласно п. 6 ст. 29 ГПК РФ, по общему правилу истец имеет право обратиться с иском в суд по месту нахождения работодателя (юридический адрес предприятия). Однако подобные дела могут рассматриваться и по месту жительства работника.

Взыскание зарплаты – категория дел, которая подведомственна судам общей юрисдикции (районным, городским). При подаче заявления или иска, истец освобождается от уплаты госпошлины.

Срок исковой давности по взысканию через судебную инстанцию

В соответствии с ГПК РФ, взыскание задолженности через суд должно быть осуществлено до истечения двух месяцев со дня подачи заявления. Если дело рассматривает мировой судья – до истечения месяца со дня открытия производства.

На практике эти сроки не соблюдаются по многим причинам, и рассмотрение дела может продлится до полугода.

Результат взыскания

По выполнению адвокатом всего комплекса услуг, направленных на решение вопроса, работник получает результат в виде:

• взыскания долга по зарплате, который включает невыплаченную зарплату, среднюю сумма заработка за период вынужденного пропуска работы, выплату за неиспользованный отпуск, выходное пособие, сумму морального ущерба и услуги юриста;
• восстановления на рабочем месте (по обстоятельствам и желанию работника);
• морального удовлетворения.

Какие меры предпринимаются адвокатом в решении трудовых споров, связанных с невыплатой зарплаты?

1. Сбор информации и документов. Сюда входит: копия паспорта клиента, первичные документы (трудовой договор, приказы, локальные акты предприятия и прочее).
2. Изучение и анализ документации, поиск способов решения проблемы, консультирование клиента.
3. Подготовка претензионных документов, иска в суд, расчёт суммы долга, процентов, морального ущерба.
4. При необходимости выезд к работодателю для проведения переговоров.
5. Сбор пакета документов с необходимыми доказательствами для передачи искового заявления в суд.
6. Представление интересов клиента в судебных заседаниях до получения результата.
7. Получение решения суда по делу.
8. При необходимости решение вопроса о принудительном взыскании через судебных приставов.

В соответствии с Вашими пожеланиями консультация может быть проведена в офисе Коллегии либо по телефону. Или направить мне на почту Вашу контактную информацию (имя и номер телефона) с кратким описанием сути вопроса (по желанию) на электронную почту через форму обратной связи и я Вам перезвоню в ближайшее время. Если сейчас консультация Вам не нужна, Вы можете записать себе мой телефон и, в случае экстренной ситуации, я смогу Вас проконсультировать или выехать к Вам, если в этом есть необходимость